最近朋友老张跳槽，从一家电商公司转去了一家做云服务的初创企业，月薪直接翻了一倍。聊起原因，他说自己这几年一直在搞服务端架构设计，现在市场上这类人太缺了。
你可能觉得写代码不就是敲敲键盘？但真正在后台撑起一个百万并发系统的架构设计，可不是谁都能上手的。比如你每天刷的短视频App，背后可能有几十个微服务在跑，用户一多，服务器扛不住就卡顿，这时候就得靠服务端架构师来调优、拆分模块、做负载均衡。
什么样的架构最受企业欢迎？
现在主流是微服务架构，像Spring Cloud、Kubernetes这些技术成了标配。如果你能搞定分布式事务、服务发现、熔断降级，那基本就能拿到一线大厂的入场券。比如下面这个简单的服务注册配置：
<dependency>
<groupId>org.springframework.cloud</groupId>
<artifactId>spring-cloud-starter-netflix-eureka-client</artifactId>
</dependency>别小看这几行代码，它背后是一整套高可用的设计思路。企业在招人时，看到你能熟练用这些框架，自然愿意开高价。
薪资到底有多高？
一线城市里，三年经验的服务端架构师，年薪30万起步很常见。要是能主导过大型项目重构，比如把单体应用改成微服务，年薪50万也不稀奇。有些金融、支付类公司，为了抢人，甚至开出80万以上的 package。
老张就说，他新公司的CTO亲自面试，聊了不到半小时，直接给offer。原因很简单——他们现在的系统每逢促销就崩溃，急需懂架构的人来救火。
说白了，薪资高低不看你会不会写代码，而看你能不能让系统稳稳当当地跑起来。就像家里装宽带，谁都希望网速快还不掉线，企业也一样，系统稳定才是硬道理。
所以如果你正走在后端开发的路上，不妨多花点时间研究架构设计。学透了，不只是工资涨得快，说话都更有底气。